REBONDIR n°285 - Page 1 - 285 ENVIE DE FAIRE UN CARTON PLEIN PROFESSIONNEL ? VISEZ JUSTE, VOTRE PROCHAINE OPPORTUNITÉ SE TROUVE EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ RETROUVEZ TOUTES LES OFFRES D’EMPLOI DE 34 TERRITOIRES ET PRENEZ RENDEZ-VOUS SUR : WWW.VENEZ-VIVRE-EN-BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE.FR RETROUVEZ TOUTE L’ÉQUIPE AU SALON DU TRAVAIL ET DE LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE À LA SUCRIÈRE DE LYON LE 25 JUIN 2025. Paris Lyon PRENEZ RENDEZ-VOUS ! FRANCHEMENT, ELLE N’EST PAS BELLE LA VIE? Conception : agence Bastille - Photo : Xavier et Caroline UN ACCOMPAGNEMENT 100% GRATUIT MADE IN BOURGOGNE‑FRANCHE‑COMTÉ POUR : UN NOUVEL EMPLOI UN LOGEMENT QUI VOUS CORRESPOND UNE INTÉGRATION FACILITÉE Des chargés d’accueil de toute la région vous offrent un suivi sur mesure à chaque étape de votre installation. INSERTION_PRESSE_BFC_200X267MM_V3.indd 1 INSERTION_PRESSE_BFC_200X267MM_V3.indd 1 12/05/2025 10:58 12/05/2025 10:58 REBONDIR N° 285 03 Fabienne Broucaret Suivez-moi Fabienne Broucaret, rédactrice en chef. Mickaël Icard Changer de vie. Redonner du sens à son quotidien. Aligner ses convictions avec son métier. S’ouvrir à de nouveaux horizons professionnels… Ces aspirations ne sont plus marginales : elles sont devenues centrales pour beaucoup d’entre nous. Elles traduisent une quête profonde, celle de l’épanouissement au travail. Et c’est tant mieux. Dans ce nouveau numéro, nous avons voulu mettre à l’honneur celles et ceux qui osent. Oser se reconvertir, à 27 ans comme à 55. Oser sortir des sentiers battus pour exercer un métier atypique. Oser s’affirmer comme un candidat 2.0, armé d’outils numériques, de l’IA à LinkedIn, pour mieux se valoriser dans un monde du travail en pleine mutation. Mais aussi — et surtout — oser remettre du sens dans sa vie professionnelle. Vous découvrirez au fil des pages des témoignages inspirants, notamment celui de l’ancienne ministre du Travail Muriel Pénicaud devenue, entre autres, scénariste de BD et photographe, mais également des clés concrètes pour, vous aussi, construire un parcours en cohérence avec vos valeurs. Avant de vous plonger dans nos articles, j’ai une annonce qui me tient à cœur à vous faire. My Happy Job, média de référence en matière de qualité de vie au travail que j’ai fondé en 2016, rejoint le groupe CDI Médias. Une synergie qui vous apportera encore plus de ressources et d’outils pour vous accompagner dans votre quête d’épanouissement au travail. Bonne lecture. Université Paris Nanterre 27 MAI Vous avez un INTÉRÊT PARTICULIER pour l’INTÉRÊT GÉNÉRAL ? salon national Choisir le service public ! REJOIGNEZ-NOUS AU Inscriptions sur www.fonction-publique.gouv.fr REBONDIR N° 285 05 est édité par CDI Médias & Services SAS au capital de 1 525 965,90 euros - R.C.S. PARIS 532 425 279 - Code A.P.E. : 7312Z 100, rue La Fayette 75010 Paris. Tél. : 01 84 16 56 60 Dépôt légal : à parution, ISSN 1243-6267 Numéro de commission paritaire : 0724 K 81825 Impression : Léonce-Deprez Distribution : MLP Courriers électroniques : • Rédaction : rebondir@cdimedias.com • Abonnements : abo-rebondir@cdimedias.com PRÉSIDENT ET DIRECTEUR DE LA PUBLICATION : Yves de LA VILLEGUERIN DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ : Florian LAVENU RÉDACTRICE EN CHEF : Fabienne BROUCARET RÉDACTION : Adam BELGHITI ALAOUI, Pablo LEMONNIER, Léa LUCAS, Olympe SENETHEP Journaliste pigiste : Émilie Villeneuve, Charlotte de Saintignon Nos contributeurs : Monique SENTEY, Marina BOURGEOIS, Jérome MARCZAK, Nouvelle vie professionnelle, France Travail, Jobs that makesense DIRECTEUR ARTISTIQUE : Jérémie HEYLEN MAQUETTISTES : Jérémie HEYLEN, Gaëlle VIVIEN Illustrations et photos : Shutterstock et ChatGPT (sauf mention contraire) JOURNALISTE REPORTER D’IMAGES : Mickaël ICARD PHOTOGRAPHE, CAMERAMAN : Quentin DONVAL VIDÉO : Virgile LELAY, Nathan ZLOTKOWSKI PUBLICITÉ Claire DE CARBONNIÈRES claire.decarbonnieres@cdimedias.com Tél : 01.84.16.56.81 COMPTABILITÉ & ADMINISTRATIF : Linda Mechentel linda.mechentel@cdimedias.com SERVICE ABONNEMENT : OCIFAM / REBONDIR 100, rue La Fayette - 75485 Paris cedex 10 Email : abo@cdimedias.com Tél : 01 85 34 71 00 GESTION ET MARKETING DE LA DIFFUSION : Bo Conseil Directeur : Otto BORSCHA oborscha@boconseilame.com Tél. : 09 67 32 09 34 Pays d’origine du papier : Allemagne Taux de fibres recyclées : 0% Certification : 100% PEFC Eutrophisation PTOT : 0,016 kg/t © Copyright “Rebondir” : Toute reproduction d’articles ou de dessins, sur tous supports y compris Internet, doit faire l’objet d’une demande écrite auprès de la direction du magazine. 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Notre zapping de l’actualité ! 14 À VOS CV : Caisse d’Épargne, “Nous souhaitons être un employeur responsable” 18 INFOGRAPHIE : Zoom sur… le marché de l’emploi, quels sont les besoins actuels ? 20 C’EST TENDANCE : revenge quitting, une fausse bonne idée ? 22 EMPLOI STORE : partir travailler à l’étranger, faites décoller votre projet international ! 24 DOSSIER : recherche d’emploi, devenez un candidat 2.0 36 ENTRETIEN : Muriel Pénicaud, “Il n’y a pas d’âge pour se réinventer !” 38 ENTREPRENDRE : qualité de vie au travail, cultivez le travail en profondeur 39 RECONVERSION : changer de vie, se poser les bonnes questions 40 RECONVERSION : pression sociale, quitter un poste prestigieux 41 NOUVELLE VIE PRO : reconversion, je suis en CDI, comment faire ? 42 NOS TÉMOINS : ils exercent un métier atypique 44 À LIRE : notre sélection de livres pour vous aider dans votre réussite professionnelle 10 - 33 34 - 44 REBONDIR N° 285 07 N° 285 62 78 48 ENQUÊTE : reconversion, une nouvelle vie... à tous les âges ! 54 ITINÉRAIRE BIS : Sabria Belghiti Alaoui, aligner sa carrière et ses convictions 56 ENVIE D’AILLEURS : Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand, les moteurs de l’attractivité régionale 60 JOB D’AVENIR : en quête de sens au travail ? 3 étapes pour trouver votre voie 62 SECTEUR : industrie, quels sont les métiers les plus porteurs ? 66 ON A TESTÉ : le métier de couvreur-zingueur 72 5 ÉTAPES POUR : évaluer la RSE d’un employeur 74 BIEN-ÊTRE : nutrition, comment mieux manger en période de stress ? 76 MODE D’EMPLOI : se faire accompagner, le CEP 78 SOFT SKILLS : apprenez à (vraiment) écouter ! 80 AUTO-COACHING : changement de vie, les bonnes questions à vous poser 82 COURRIER : une sélection de vos commentaires à propos de nos articles 46 - 69 70 - 82 N° 285 REBONDIR Suivez-nous sur les réseaux sociaux 08 4 CONSEILS POUR VALORISER DES COMPÉTENCES IA SUR SON CV Faut-il mettre en avant sa maîtrise de l’intelligence artificielle sur son CV ? Dans un monde du travail toujours plus empreint des usages numériques, la réponse est oui, à condition de le faire de manière réfléchie et pertinente. Laurent Girard-Claudon, fondateur et directeur du cabinet de recrutement Approach People, livre ses conseils en la matière. 5 CLÉS POUR CHOISIR VOTRE FORMATION Vous êtes en quête d’évolution ou d’un nouveau départ dans votre vie pro ? La case formation professionnelle est presque incontournable. À l’heure de la multiplication de l’offre pédagogique en général et de l’apprentissage à distance en particulier, trouver le parcours adéquat demande une réflexion poussée. Voici des conseils pour des choix éclairés. COMMENT BRILLER LORS D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE SANS CV Pour dépasser le prisme parfois réducteur du seul CV, de plus en plus de recruteurs n’hésitent plus à en limiter l’importance, voire à s’en passer. Nos conseils pour réussir vos entretiens d'embauche dans cette nouvelle ère du recrutement où l'authenticité prime sur le parcours. COMMENT TROUVER LE JOB DE VOS RÊVES ? Vous rêvez de changer de métier mais vous ne savez pas quel est le job idéal pour vous ? Les méthodes de l'ikigaï et du GLAD peuvent vous aider à y voir plus clair. Découvrez les conseils de deux expertes, Christie Vanbremeersch et Gwladys Ramette, pour réussir votre reconversion professionnelle. JOB À IMPACT : COMMENT SE DÉMARQUER EN TANT QUE CANDIDAT ? Se distinguer de la masse grandissante de candidats aux offres à impact et mettre toutes les chances de son côté n’est pas chose aisée. Benjamin Mercier, cofondateur de Gaïa Connect, livre ses conseils pour préparer au mieux ses candidatures. QUELLES SONT LES MOTIVATIONS POUR CHANGER D’ENTREPRISE ? Dans un contexte de hausse du chômage et d’un rééquilibrage entre offre et demande sur le marché du travail, les candidats semblent se montrer plus prudents. Et plus fidèles à leur entreprise. Selon l’Enquête 2025 "Ce que veulent les candidats" de Robert Half, seuls 42 % des actifs sont en recherche active ou à l’écoute de nouvelles opportunités. 10 - 32 10 - 32 12 QUOI DE NEUF ? : MARCHÉ DE L’EMPLOI, DROIT DU TRAVAIL, ENTREPRENEURIAT... NOTRE ZAPPING DE L’ACTUALITÉ ! 14 À VOS CV : CAISSE D’ÉPARGNE, “NOUS SOUHAITONS ÊTRE UN EMPLOYEUR RESPONSABLE” 18 INFOGRAPHIE : ZOOM SUR… LE MARCHÉ DE L’EMPLOI, QUELS SONT LES BESOINS ACTUELS ? 20 C’EST TENDANCE : REVENGE QUITTING, UNE FAUSSE BONNE IDÉE ? 22 EMPLOI STORE : PARTIR TRAVAILLER À L’ÉTRANGER, FAITES DÉCOLLER VOTRE PROJET INTERNATIONAL ! 24 DOSSIER : RECHERCHE D’EMPLOI, DEVENEZ UN CANDIDAT 2.0 12 N° 285 REBONDIR QUOI DE NEUF ? Selon le Baromètre 2025 des compétences durables*, 68 % des entreprises ont structuré une démarche RSE ou l’ont intégrée dans leur stratégie. Pourtant, 69 % des dirigeants estiment ne pas disposer des compétences nécessaires pour répondre aux enjeux de durabilité. Les priorités identifiées concernent l’engagement et le bien-être des collaborateurs (64 %), le climat (57 %), la maîtrise des risques ESG (53 %), les obligations réglementaires (51 %) et l’inclusion et diversité (45 %). La biodiversité est moins citée, à 23 %. La double compétence métier/durabilité devient un critère clé, combinée à des soft skills stratégiques. Les recruteurs privilégient la vision stratégique, le leadership responsable, la conduite du changement, ainsi que les compétences techniques telles que le bilan carbone ou l’analyse du cycle de vie. Les connaissances réglementaires (CSRD, ODD) et théoriques (limites planétaires, théorie des parties prenantes) complètent ce socle. Selon le baromètre, “on peut y voir le signe tangible d’une prise de conscience croissante : au-delà des expertises techniques, la durabilité repose tout autant sur des compétences comportementales et relationnelles.” *Baromètre publié par Ecolearn, en partenariat avec Talents for the planet, Jobs that make sense, Birdeo, Entreprises pour l’environnement (EPE) et AEF info. Les compétences les plus recherchées Reconversion à impact QUELLES SONT LES MOTIVATIONS QUI POUSSENT À DÉMISSIONNER ? Alors que la vague de démissions record commence à refluer dans un contexte de montée du chômage, 75 % des salariés français se déclarent toujours prêts à quitter leur poste si nécessaire, selon une étude menée par Indeed avec CensusWide. Si 23 % seulement envisagent une démission prochaine, l’enquête révèle un décalage entre la perception des employeurs, qui invoquent en priorité les raisons financières (52 %) et le déséquilibre vie professionnelle/vie personnelle (35 %), et les motivations réelles des salariés. Pour ces derniers, le salaire n’est cité que par 20 %, loin derrière la recherche de nouveaux défis (18 %), le manque de reconnaissance (17 %), le besoin d’un poste plus aligné avec leurs ambitions (16 %) ou encore l’usure liée à la longévité sur un même poste (15 %). La question des opportunités joue également un rôle important : 55 % des répondants pensent pouvoir trouver un emploi plus attractif ailleurs. Le processus décisionnel est souvent rapide : 50 % des salariés prennent leur décision de démissionner en moins de trois mois, 31 % en moins d’un mois, une dynamique particulièrement forte chez les 16-24 ans (53 %). À l’inverse, 32 % des travailleurs, surtout ceux ayant des enfants ou d’autres engagements, mettent plus de six mois à franchir le pas. Concernant les modalités, 64 % des futurs démissionnaires préfèrent consulter d’abord leurs proches, et 45 % formalisent leur départ en moins d’un mois. Enfin, l’étude souligne qu’une meilleure prise en compte des attentes des salariés pourrait inverser la tendance : 96 % estiment que les employeurs devraient mieux s’adapter à leurs besoins, et 21 % indiquent qu’ils pourraient ainsi renoncer à leur projet de départ. Tout le monde a des talents parfois ignorés, et la clé, c’est souvent le manque de confiance” THIBAUT GUILLUY, DIRECTEUR GÉNÉRAL DE FRANCE TRAVAIL.
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